Nesta quarta-feira (4) estarei em Brasília, no Edifício Petrobras, para participar da cerimônia de lançamento do “Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (Pacto DEI) nas Empresas Estatais”. A Petrobrás e mais de 30 estatais brasileiras vão assinar um documento, que propõe mecanismos de cooperação para o aprimoramento de políticas públicas relacionadas ao tema e de estratégias que promovam a diversidade nessas empresas.

O evento é organizado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). A ideia é que as estatais firmem esse pacto e passem a compartilhar boas práticas em seu dia a dia. É também esperado que essas empresas implementem e garantam mais visibilidade às ações direcionadas à diversidade, equidade e inclusão.
Entre as estatais que devem assumir esse importante compromisso, estão o Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Correios, Empresa Brasil de Comunicação (EBC) e Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), além da Petrobrás. A companhia, aliás, é uma das empresas estatais que já aplica políticas inclusivas, que se preocupa com a diversidade e a equidade.
Tanto é que, no ano passado, estabeleceu uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão. A proposta foi da diretora executiva de Assuntos Corporativos, Clarice Coppetti, e aprovada, inicialmente, pelo Comitê de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (CSMS), do qual faço parte e presido, atualmente, e depois pelo Conselho de Administração. Esse documento estabelece, entre seus princípios, o compromisso de a Petrobras fortalecer a cultura inclusiva. E como parte do Plano Estratégico define metas de alcançar 25% de pessoas negras e 25% de mulheres em cargos de liderança até 2030.
A companhia já tem várias iniciativas que valorizam a diversidade, a equidade e a inclusão no Sistema Petrobras. Uma delas é o Plano de Melhoria da Acessibilidade, com cerca de 80 ações implementadas. Outra é a Licença Maternidade para Mãe não Gestante. O benefício, que existe desde setembro de 2023, concede licença remunerada de 180 dias para casais homoafetivos, formados por mulheres. O projeto é pioneiro no país, e tão original, que ganhou, neste mês de agosto, o Prêmio Think Work Innovations. A empresa também concede licença paternidade para ambos os pais em casais homoafetivos masculinos.
A Petrobrás é hoje referência na promoção de direitos humanos, diversidade, equidade e inclusão. E esse é o caminho que todas as empresas devem trilhar para garantir respeito, segurança, acolhimento e um ambiente de trabalho saudável a todos os empregados. Quando existe o sentimento de inclusão e pertencimento, naturalmente, haverá a sensação de satisfação e confiança. E nessa matemática, o resultado será sempre positivo.